Wonen in Portugal. Werken voor Nederland. Zonder gedoe.
- Je Nederlandse contract blijft
- Belasting en sociale zekerheid geregeld
- Eén vast aanspreekpunt, van begin tot eind
- Zonder Portugese entiteit
- Volledige compliance met de lokale wet
- Binnen enkele weken live
Vertrouwd door
De schakel tussen jouw Nederlandse werkgever en je nieuwe leven in Portugal
Droom je ervan om in Portugal te wonen, maar wil je jouw baan in Nederland behouden? Werken vanuit Portugal maakt dit mogelijk, volledig legaal en zonder risico's.
Remote werken vanuit Portugal brengt meer met zich mee dan alleen een laptop en een goede internetverbinding. Denk aan Portugese belastingregels, arbeidswetgeving en verplichtingen voor werkgevers. Zonder de juiste inrichting kunnen risico's ontstaan voor zowel werknemer als werkgever.
Met onze Employer of Record (EOR)- en payrolloplossingen in Portugal zorgen wij ervoor dat alles juridisch, fiscaal en administratief correct wordt geregeld. Daarnaast kijken we samen met onze Portugese partner naar eventuele fiscale voordelen en regelingen die van toepassing kunnen zijn bij een emigratie naar Portugal.
Wij nemen het volledige proces uit handen, van payroll en sociale zekerheid tot compliance en arbeidsrecht. Zo kun jij je volledig richten op je nieuwe leven in Portugal, terwijl je jouw baan bij een Nederlandse werkgever behoudt.
Ook voor werkgevers bieden wij een duidelijke en compliant oplossing om medewerkers vanuit Portugal te laten werken, zonder dat daarvoor een Portugese entiteit hoeft te worden opgericht.
Zo maken wij werken vanuit Portugal eenvoudig, veilig en toekomstbestendig.
Waarom Werken vanuit Portugal anders is
De markt voor internationaal werken groeit snel en er zijn steeds meer partijen die payroll- en EOR-diensten aanbieden.
Toch merken wij dat veel oplossingen generiek zijn ingericht en onvoldoende aansluiten op de specifieke situatie van Nederlandse werkgevers en werknemers die naar Portugal willen verhuizen.
Wij kiezen bewust voor een andere aanpak. Geen standaard software-oplossing maar een praktische en persoonlijke begeleiding waarbij de volledige situatie centraal staat. Wij begrijpen zowel de Nederlandse als de Portugese context en vertalen dit naar een oplossing die juridisch klopt én in de praktijk werkt.
Onze kracht zit in de combinatie van:
- Focus op Nederland–Portugal in plaats van een wereldwijd generiek model
- Persoonlijke begeleiding voor zowel werknemer als werkgever
- Lokale expertise via partners voor volledige compliance
- Ervaring met 150+ emigratietrajecten
Wij denken niet alleen in structuren, maar in werkbare oplossingen. Of het nu gaat om één medewerker of een bredere strategie voor internationaal werken, wijzorgen voor duidelijkheid, snelheid en zekerheid.
Vertel meer
NHR 2.0 Portugal (IFICI-regeling)
Belastingvoordeel voor kenniswerkers en innovatieve beroepen
Sinds 2024 heeft Portugal de bekende NHR-regeling vervangen door een nieuwe fiscale regeling: de IFICI-regeling, ook wel bekend als NHR 2.0.
Deze regeling is bedoeld om hoogopgeleide professionals, onderzoekers, ingenieurs, IT-specialisten en andere kenniswerkers aan te trekken die zich in Portugal vestigen.
Afhankelijk van je beroep en situatie kun je profiteren van:
· Een vast inkomstenbelastingtarief van 20% op kwalificerende arbeidsinkomsten
· Een looptijd van maximaal 10 jaar
· Een aantrekkelijk belastingklimaat ten opzichte van veel andere Europese landen.
Om gebruik te maken van NHR 2.0 moet je onder andere:
· Fiscaal inwoner van Portugal worden
· In de voorgaande jaren geen fiscaal inwoner van Portugal zijn geweest
· Werkzaam zijn in een kwalificerende functie of sector
· Voldoen aan de voorwaarden die de Portugese overheid heeft vastgesteld
Belangrijk om te weten
Niet iedere werknemer die naar Portugal verhuist kan gebruikmaken van NHR 2.0. De beoordeling hangt af van je functie, werkgever, werkzaamheden en persoonlijke situatie.
Daarom adviseren wij altijd om vooraf een fiscale analyse te laten uitvoeren voordat je definitief verhuist. Wij helpen je hierbij. Samen met onze Portugese belastingadviseur Conceito beoordelen wij of je in aanmerking komt voor NHR 2.0.
Zorgverzekering
Wanneer je in Portugal gaat wonen en werken, is het belangrijk om goed geregeld te hebben hoe je zorgverzekering is ingericht. In Portugal zijn er grofweg twee systemen:
Publieke zorg (Serviço Nacional de Saúde- SNS)
Als je in Portugal in loondienst bent of via een Employer of Record (EOR) werkt, ben je doorgaans aangesloten bij het Portugese sociale zekerheidsstelsel. Hierdoor krijg je toegang tot het Portugese publieke zorgsysteem, het Serviço Nacional de Saúde (SNS).
Het Portugese zorgsysteem staat bekend als:
· Goede kwaliteit van zorg
· Moderne ziekenhuizen en gezondheidscentra
· Landelijke dekking
Een belangrijk verschil met Nederland is de financiële opzet. Waar je in Nederland al snel €150 tot €200 per maand per persoon betaalt aan zorgpremie (exclusief eigen risico), wordt de publieke zorg in Portugal grotendeels gefinancierd via sociale premies die al onderdeel zijn van je salarisstructuur.
Private zorgverzekering (premium optie)
Naast de publieke zorg kan je ervoor kiezenom een private zorgverzekering af te sluiten.
Dit is geen noodzaak, maar een keuze voor extra comfort en flexibiliteit.
Voordelen kunnen zijn:
· Kortere wachttijden
· Toegang tot uitgebreide netwerken van privéklinieken
· Engelssprekende of internationaal georiënteerde artsen
· Meer keuzevrijheid bij specialisten
· Extra comfort tijdens behandelingen
De kosten van een private zorgverzekering zijn vaak lager dan veel Nederlanders verwachten en hangen af van leeftijd, dekking en verzekeraar.
Zo kun je met een gerust gevoel genieten van je nieuwe leven in Portugal, terwijl alles rondom werk, belastingen en sociale zekerheid goed geregeld is.
Important Organizations
1. Sociale zekerheid Segurança Social
Website: https://www.seg-social.pt
Wat regel je hier: inschrijving werknemer sociale zekerheid toegang publieke zorg.
2. Belastingdienst Portugal (Autoridade Tributária e Aduaneira)
Website: https://www.agenciatributaria.es
Wat regel je hier: BRelastingzaken: Inkomsten, Loonbelasting, TAXnummer & speciale regimes (zoals NHR 2.0).
3. Lokale Gemeente (Câmara Municipal / Junta de Freguesia)
Wat regel je hier: Inschrijving als inwoner
4. Publieke Zorg (Serviço Nacional de Saúde - SNS)
Website: https://www.sns.gov.pt
Wat regel je hier: Inschrijving bij een Centro de Saúde
5. Private zorgverzekeraars
Belangrijke partijen:
• Médis — https://www.medis.pt
•Multicare — https://www.multicare.pt
•AdvanceCare — https://www.multicare.pt
• FidelidadeSaúde — https://www.fidelidade.pt
Wat regel je hier: Private zorgverzekering snellere toegang tot zorg en privékliniek.
6. Bankzaken
Populaire banken:
• Millennium BCP https://www.millenniumbcp.pt
• SantanderPortugal https://www.millenniumbcp.pt
• Novo Banco https://www.novobanco.pt
• Caixa Geralde Depósitos https://www.cgd.pt
Fintech alternatief:
• Wise — https://wise.com
• bunq — https://www.bunq.com
7. Kamer van Koophandel Portugal (Instituto dos Registos e do Notariado- IRN)
Website: https://irn.justica.gov.pt
Wat regel je hier: Bedrijfsnaam, Bedrijfsregistratie, statuten & andere bedrijfsgegevens.
Ons team
Dankzij deze samenwerking combineren wij onze commerciële
en praktische aanpak met diepgaande lokale expertise.
Vanuit mijn achtergrond als oprichter van De Zwedenspecialist heb ik de afgelopen jaren veel Nederlanders begeleid bij hun emigratie naar het buitenland. Daarbij kwam steeds vaker dezelfde vraag naar voren: hoe kun je emigreren, maar tegelijkertijd je baan bij een Nederlandse werkgever behouden?
Met Werken vanuit Portugal richten wij onsspecifiek op deze uitdaging. Wij helpen zowel werknemers als werkgevers met payroll- en Employer of Record (EOR)-oplossingen, zodat wonen en werken in Portugal juridisch correct, fiscaal compliant en praktisch uitvoerbaar wordt.
Samen met Sebastiaan bouwen we voort op de ervaring die we hebben opgedaan in Zweden en Spanje, waar dit model zichi nmiddels succesvol heeft bewezen. Wat begon als ondersteuning bij emigratie,is uitgegroeid tot een structurele oplossing voor internationaal werken binnen Europa.
Heeft u plannen om naar Portugal te verhuizen maar wilt u uw huidige werk behouden? Dan denken wij graag met u mee. Praktisch, helder en zonder onnodige complexiteit.
Portugal is de afgelopen jaren uitgegroeid tot een van de populairste bestemmingen voor Nederlanders die willen emigreren. Het aangename klimaat, de ontspannen levensstijl, de prachtige natuur en de relatief lage kosten van levensonderhoud maken Portugal een aantrekkelijke plek om te wonen.
Toch lopen veel mensen tegen dezelfde vraag aan: kan ik mijn Nederlandse baan behouden als ik naar Portugal verhuis?
Het antwoord is in veel gevallen: ja.
Met Werken vanuit Portugal maken wij het mogelijk om legaal vanuit Portugal te wonen én te werken voor een Nederlandse werkgever. Via een Employer of Record (EOR) of werkgeversregistratie zorgen wij ervoor dat belastingen, sociale zekerheid, salarisadministratie en arbeidsrecht volledig volgens de Portugese wetgeving worden geregeld.
Zo kan jij genieten van het leven in Portugal, terwijl je jouw carrière, salaris en werkgever behoudt. Ook voor werkgevers biedt dit een veilige en eenvoudige oplossing, zonder dat zij een Portugese onderneming hoeven op te richten.
Onze aanpak heeft zich inmiddels bewezen in Zweden en Spanje. Diezelfde kennis en ervaring zetten wij nu in voor iedereen die de stap naar Portugal wil maken.
Wil jij emigreren naar Portugal zonder afscheid te nemen van je huidige baan? Of wil je als werkgever een medewerker ondersteunen bij een verhuizing naar Portugal? Wij begeleiden het volledige traject: praktisch, persoonlijk en volledig compliant.
Yannick is binnen Werken vanuit Portugal verantwoordelijk voor de operationele en technische uitvoering van onze dienstverlening. Hij richt zich op het inrichten en optimaliseren van processen rondom payroll en EOR in Portugal, waarbij efficiëntie en schaalbaarheid centraal staan.
Hij zorgt ervoor dat de samenwerking tussen klanten, partners en systemen soepel verloopt en dat werknemers die in Portugal gaan werken correct en gestructureerd worden onboarded. Dankzij zijn gestructureerde aanpak wordt werken in Portugal niet alleen juridisch en fiscaal goed geregeld, maar ook praktisch uitvoerbaar in de dagelijkse praktijk.
Voor de lokale fiscale, juridische en administratieve ondersteuning werken wij samen met Conceito Group Portugal, een gerenommeerd Portugees accountants- en advieskantoor met ruime ervaring ininternationale dienstverlening.
Conceito ondersteunt Werken vanuit Portugalonder andere op het gebied van:
• Portugese payroll en loonadministratie
• Werkgeversregistraties en employmentcompliance
• Internationale belastingvraagstukken
• Sociale zekerheid en arbeidsrechtelijkeverplichtingen
• Oprichting en beheer van Portugesevennootschappen (Lda.)
• Ondersteuning voor buitenlandse ondernemers en werknemers
Door de samenwerking met Conceito kunnen wij onze klanten voorzien van lokale expertise, actuele wet- en regelgeving en een solide compliance-structuur.
Zo combineren wij Nederlandse begeleiding met Portugese vakkennis, zodat wonen en werken in Portugal zorgeloos geregeld kan worden.
Onze diensten
die vanuit Spanje willen werken
Employer of Record (EOR)
Met de Employer of Record (EOR) oplossing van Werken vanuit Portugal kan een medewerker in Portugal wonen en werken zonder dat de Nederlandse werkgever zelf een Portugese entiteit hoeft op te richten.
Werken vanuit Portugal treedt op als formele werkgever in Portugal en verzorgt alle lokale werkgeversverplichtingen. Denk hierbij aan het arbeidscontract, salarisadministratie, sociale zekerheid afdrachten, loonbelasting en naleving van de Portugese arbeidswetgeving.
De medewerker blijft dagelijks werkzaamvoor de Nederlandse werkgever en maakt onderdeel uit van hetzelfde team, terwijl de juridische en administratieve werkgeversrol lokaal wordt ingevuld. Hierdoor blijft de werkgever volledig compliant zonder extra administratievelasten of investeringen in een Portugese vestiging.
Deze oplossing biedt een snelle, veilige en kostenefficiënte manier om medewerkers vanuit Portugal te laten werken, terwijl zowel werkgever als werknemer voldoen aan alle lokale wet- en regelgeving.
Werkgeversregistratie
Met een werkgeversregistratie in Portugal kan een Nederlandse werkgever een medewerker rechtstreeks in dienst houden, zonder dat hiervoor een Portugese vennootschap hoeft te worden opgericht.
Werken vanuit Portugal begeleidt het volledige registratieproces bij de Portugese belastingdienst en socialezekerheidsinstanties. Hierdoor kan de Nederlandse werkgever als buitenlandse werkgever in Portugal worden geregistreerd en voldoen aan alle lokale verplichtingen.
Het bestaande dienstverband blijft behouden, terwijl de salarisverwerking, sociale zekerheidsafdrachten en fiscale verplichtingen volgens de Portugese wet- en regelgeving correct worden uitgevoerd.
Deze oplossing is met name geschikt voor werkgevers die één of enkele medewerkers in Portugal hebben en de arbeidsrelatie rechtstreeks willen behouden. Het biedt een juridisch correcte, transparante en kostenefficiënte manier om werknemers vanuit Portugal te laten werken, zonder de complexiteit van een eigen Portugese vestiging.
FAQs
Werken in Portugal terwijl de werkgever in Nederland gevestigd is, brengt fiscale, sociale en arbeidsrechtelijke verplichtingen met zich mee. In veel gevallen wordt een werknemer die permanent of langdurig vanuit Portugal werkt, onderworpen aan de Portugese wet- en regelgeving.
Dit betekent onder andere dat:
• Het salaris doorgaans in Portugal belast wordt
• Sociale zekerheidsbijdragen in Portugal moeten worden afgedragen
• Portugese arbeidsrechtelijke regels van toepassing kunnen zijn
• De werkgever mogelijk registratieverplichtingen krijgt in Portugal
• Lokale payroll- en rapportageverplichtingen moeten worden nageleefd
Wanneer deze verplichtingen niet correct worden ingericht, kunnen risico’s ontstaan zoals naheffingen, boetes, dubbele sociale lasten of fiscale discussies met de Portugese autoriteiten.
Met de juiste structuur, bijvoorbeeld via een Employer of Record (EOR) of een Portugese werkgeversregistratie, kunnen deze verplichtingen correct worden ingericht. Hierdoor blijft zowel de werkgever als de werknemer volledig compliant en kan er zorgeloos vanuit Portugal worden gewerkt.
Een Employer of Record (EOR) is een oplossing waarbij Werken vanuit Portugal het juridisch werkgeverschap van de werknemer in Portugal op zich neemt.
Dit betekent concreet:
• De werknemer ontvangt een Portugees arbeidscontract
• Salarisadministratie, belastingen en sociale premies worden lokaal verwerkt
• Werken vanuit Portugal treedt op als formele werkgever
• De Nederlandse werkgever behoudt de dagelijkse aansturing en operationele verantwoordelijkheid
• Alle lokale verplichtingen worden volgens de Portugese wetgeving nageleefd
Met een EOR-oplossing kunnen medewerkers eenvoudig vanuit Portugal werken zonder dat de werkgever een Portugese vennootschap hoeft op te richten of zich als werkgever hoeft te registreren.
Dit is een efficiënte en veelgebruikte oplossing voor bedrijven die internationaal talent willen behouden of werknemers willen ondersteunen bij een verhuizing naar Portugal, zonder juridische of administratieve complexiteit.
Naast een Employer of Record (EOR) is een werkgeversregistratie in Portugal een veel gebruikte oplossing voor Nederlandse werkgevers met medewerkers die vanuit Portugal werken.
Bij een werkgeversregistratie blijft de werknemer rechtstreeks in dienst van de Nederlandse werkgever, terwijl de werkgever wordt geregistreerd bij de Portugese belastingdienst en sociale zekerheidsinstanties.
Dit betekent:
• Het bestaande arbeidscontract blijft behouden
• De Nederlandse werkgever blijft juridisch werkgever
• Registratie vindt plaats bij de Portugese autoriteiten
• Portugese loonbelasting en sociale premies worden lokaal afgedragen
• Lokale payroll- en complianceverplichtingen worden correct ingericht
Een werkgeversregistratie is vaak interessant wanneer:
• Er sprake is van één of enkele medewerkers in Portugal
• De bestaande arbeidsrelatie behouden moet blijven
• De werkgever zelf juridisch werkgever wil blijven
• Er sprake is van een langdurige aanwezigheid in Portugal
• Een eigen Portugese entiteit niet gewenst of noodzakelijk is
Een Employer of Record is daarentegen vaak de meest efficiënte oplossing wanneer snelheid, eenvoud en minimale administratieve lasten belangrijk zijn.
Welke oplossing het beste past, hangt af van de situatie van zowel de werkgever als de werknemer. Wij helpen graag bij het maken van de juiste keuze.
Wanneer je in Portugal woont en werkt, krijg je te maken met Portugese inkomstenbelasting en sociale zekerheidsbijdragen. De exacte belastingdruk is afhankelijk van je inkomen, gezinssituatie en persoonlijke omstandigheden.
Belangrijke elementen zijn:
• Portugese inkomstenbelasting (IRS)
• Sociale zekerheidsbijdragen
• Eventuele belasting op vermogen en investeringen
• Lokale fiscale verplichtingen afhankelijk van je situatie
Daarnaast geldt:
• Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald
• Werkgevers dragen sociale lasten af bovenop het brutoloon
• Werknemers betalen een eigen bijdrage aan de Portugese sociale zekerheid
Portugal kent een progressief belastingstelsel waarbij hogere inkomens in hogere belastingschijven vallen. De uiteindelijke netto-uitkomst hangt af van meerdere factoren en verschilt per persoon.
Voor werknemers die naar Portugal verhuizen is het daarom verstandig vooraf inzicht te krijgen in de netto salarisimpact en de beschikbare fiscale mogelijkheden.
De NHR 2.0 regeling, officieel het IFICI-regime (Incentive for Scientific Research and Innovation), is de opvolger van de bekende Portugese NHR-regeling (Non-Habitual Resident).
Deze fiscale regeling is ontwikkeld om internationaal talent, hoogopgeleide professionals en innovatieve beroepen aan te trekken naar Portugal. Onder bepaalde voorwaarden kunnen in aanmerking komende personen profiteren van een aantrekkelijk belastingtarief op arbeidsinkomen gedurende maximaal 10 jaar.
Wat zijn de voordelen van de NHR 2.0 regeling?
Afhankelijk van jouw situatie kan de regeling voordelen bieden zoals:
• Een vast inkomstenbelastingtarief van 20% op kwalificerend arbeidsinkomen
• Fiscale voordelen gedurende maximaal 10 jaar
• Een lagere belastingdruk dan het reguliere Portugese belastingstelsel
• Meer netto besteedbaar inkomen
• Aantrekkelijke voorwaarden voor internationale werknemers en kenniswerkers
Wie komt mogelijk in aanmerking?
De regeling richt zich voornamelijk op personen die werkzaam zijn in sectoren die bijdragen aan innovatie, onderzoek, technologie en economische ontwikkeling.
Dit kan bijvoorbeeld interessant zijn voor:
• Ingenieurs
• IT-specialisten
• Softwareontwikkelaars
• Onderzoekers
• Wetenschappers
• Technische specialisten
• Internationale professionals in aangewezen sectoren
Wanneer is de NHR 2.0 regeling interessant?
De regeling kan vooral interessant zijn wanneer:
• Je vanuit Nederland naar Portugal emigreert
• Je een relatief hoog inkomen hebt
• Je in aanmerking komt op basis van je functie of sector
• Je meerdere jaren in Portugal wilt wonen en werken
• Je jouw Nederlandse werkgever wilt behouden via een EOR- of werkgeversregistratieconstructie
Voor veel werknemers kan dit leiden tot een aanzienlijk hoger netto inkomen ten opzichte van het reguliere Portugese belastingstelsel.
Kom ik in aanmerking voor de NHR 2.0 regeling?
Dat hangt af van verschillende factoren, waaronder je beroep, werkgever, werkzaamheden en persoonlijke situatie. De voorwaarden zijn strenger dan onder de oorspronkelijke NHR-regeling en niet iedereen komt automatisch in aanmerking.
Samen met onze Portugese partner Conceito beoordelen wij graag of de NHR 2.0 regeling voor jou van toepassing kan zijn en welke fiscale voordelen dit in jouw situatie kan opleveren.
Ja, remote werken vanuit Portugal is goed mogelijk, maar het is belangrijk dat dit juridisch, fiscaal en administratief correct wordt ingericht.
Veel werknemers verhuizen naar Portugal terwijl zij blijven werken voor een Nederlandse werkgever. Hoewel dit in de praktijk vaak voorkomt, brengt het ook verplichtingen met zich mee voor zowel de werknemer als de werkgever.
Wanneer deze situatie niet goed wordt geregeld, kunnen risico's ontstaan zoals:
• Onjuiste afdracht van belastingen
• Problemen met sociale zekerheid
• Boetes of naheffingen van Portugese instanties
• Dubbele belastingheffing
• Arbeidsrechtelijke risico's voor de werkgever
• Onbedoelde registratieverplichtingen in Portugal
Voor Nederlanders en andere inwoners van de Europese Unie is geen werkvisum nodig om in Portugal te wonen en werken.
Wel zijn er een aantal belangrijke administratieve verplichtingen die geregeld moeten worden wanneer je voor langere tijd naar Portugal verhuist.
In de meeste gevallen moet je:
• Een Portugees belastingnummer (NIF) aanvragen
• Je registreren als inwoner van Portugal
• Je inschrijven bij de Portugese sociale zekerheid
• Je fiscale woonplaats correct vastleggen
• Je arbeidsrelatie volgens de Portugese wetgeving inrichten
Steeds meer werkgevers krijgen te maken met medewerkers die vanuit Portugal willen wonen en werken. Met de juiste inrichting biedt dit niet alleen voordelen voor de werknemer, maar ook voor de werkgever.
Belangrijke voordelen zijn:
• Behoud van waardevolle medewerkers die willen emigreren
• Toegang tot een bredere internationale arbeidsmarkt
• Hogere medewerkerstevredenheid en loyaliteit
• Minder verloop en lagere wervingskosten
• Mogelijkheid om flexibel internationaal talent aan te trekken
• Geen noodzaak om direct een Portugese vestiging op te richten
Werken vanuit Portugal biedt werknemers de mogelijkheid om te genieten van een hoge levenskwaliteit, terwijl zij hun baan bij een Nederlandse werkgever behouden.
Belangrijke voordelen zijn:
• Wonen in een land met een aangenaam klimaat en veel zonuren
• In veel regio's lagere woon- en leefkosten dan in Nederland
• Mogelijke fiscale voordelen bij emigratie naar Portugal
• Behoud van inkomen, carrière en arbeidsvoorwaarden
• Meer flexibiliteit door remote werken
• Toegang tot goede gezondheidszorg en moderne voorzieningen
• Een ontspannen levensstijl met een uitstekende werk-privébalans
Dankzij een Employer of Record (EOR) of werkgeversregistratie kunnen werknemers vaak hun huidige functie behouden, terwijl zij volledig compliant wonen en werken in Portugal.
Voor veel Nederlanders biedt Portugal daardoor het beste van twee werelden: de carrière en zekerheid van een Nederlandse werkgever gecombineerd met de levenskwaliteit van Zuid-Europa.
Werken vanuit Portugal hoeft niet ingewikkeld te zijn. Met de juiste begeleiding kan een werknemer binnen enkele weken volledig compliant vanuit Portugal aan de slag.
Het proces bestaat doorgaans uit de volgende stappen:
1. Analyse van de situatie
We bekijken de situatie van zowel de werknemer als de werkgever. Hierbij beoordelen we onder andere de woonplaats, arbeidsrelatie, fiscale positie en de gewenste constructie.
2. Keuze van de juiste oplossing
Op basis van de analyse bepalen we welke oplossing het beste past:
• Employer of Record (EOR)
• Werkgeversregistratie in Portugal
• In sommige gevallen een Portugese onderneming
3. Registraties en documentatie
Wij begeleiden de benodigde registraties bij de Portugese autoriteiten en verzorgen de benodigde documentatie, contracten en administratieve inrichting.
4. Payroll en compliance
De salarisadministratie, sociale zekerheid, belastingafdrachten en arbeidsrechtelijke verplichtingen worden ingericht volgens de Portugese wet- en regelgeving.
5. Fiscale beoordeling
Indien relevant beoordelen we samen met onze Portugese partner of er fiscale voordelen of specifieke regelingen van toepassing kunnen zijn.
In de meeste gevallen kan een werknemer binnen enkele weken volledig compliant vanuit Portugal werken. De exacte doorlooptijd hangt af van de gekozen oplossing en de persoonlijke situatie van de werknemer en werkgever.
Zo zorgen wij ervoor dat wonen en werken in Portugal juridisch correct, fiscaal efficiënt en administratief eenvoudig wordt geregeld.
Bij Werken Vanuit Portugal combineren wij praktijkervaring met lokale expertise. Wij begeleiden zowel werknemers als werkgevers bij het juridisch, fiscaal en administratief correct inrichten van werken vanuit Portugal.
Onze kracht ligt in het combineren van Nederlandse begeleiding met Portugese vakkennis, zodat u één aanspreekpunt heeft voor het volledige traject.
Wij bieden:
• Praktische ervaring met internationale payroll, EOR en werkgeversregistraties
• Kennis van zowel Nederlandse als Portugese wet- en regelgeving
• Lokale ondersteuning via gespecialiseerde accountants en juristen
• Persoonlijke begeleiding voor werkgevers en werknemers
• Een bewezen aanpak gebaseerd op onze ervaring in Zweden, Spanje en Portugal
• Volledige focus op compliance, continuïteit en eenvoud
Dankzij onze samenwerking met lokale partners zoals Conceito zorgen wij ervoor dat alle fiscale, juridische en administratieve verplichtingen correct worden geregeld.
Zo bieden wij niet alleen advies, maar een complete en werkbare oplossing waarmee werknemers zorgeloos vanuit Portugal kunnen werken en werkgevers volledig compliant blijven.
Contactgegevens
Neem rechtstreeks contact met ons op, of vul het contactformulier in, dan komen we zo snel mogelijk bij u terug.